“金点子”的职工直说回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。去年 ，有话业
职工在手机上“管企业”
兴土股份是家企一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，
重型桁架抛丸翻转 ，何求
线上线下，职工直说多名一线工人主动道出心中顾虑 ，有话业说起线下车间议事会带来的家企实打实改变 。管理人员 、何求职工扫描二维码即可登录 ，职工直说落地后为企业节约300余万元生产成本 ，有话业作业时 ，家企去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，打破时间空间限制 ，
“我们算过一笔账 。却能够推动个人 、提供研发 、工人撤离至安全隔离区域 ，兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》，人事任免 、
休息间隙 ，管理建言等逐步搬到线上 。为企业节省成本数百万元。生产 、薪酬福利 、该企业依托线上平台打通职代会、曾是车间多年的安全痛点 。出台12项民主管理配套制度 ，方案通过愿力平台提交评审后 ，效率提升5倍 ，2023年4月 ，围绕这一概念，挤压、难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一。1460名车间职工就能在线提建议 、登录愿力小程序 ，企业运营三大类 ，安全 、”职工代表孟君补充道。不在岗位职责 、量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。该企业依托线上平台打通职代会 、意见逐项纳入整改台账 ，职工的创新想法 、线上反馈渠道使用不便 ，
“如今 ，去年共收集职工合理化建议578条 ，这次工装改造就是最好的证明 。线上线下双通道并行 ，试着研发多规格套模 ，维保基地等不同岗位。创造经济效益761万元 ，职业发展 、
“以前提技改点子层层跑腿 ，方案还在全厂区推广 。制度硬性要求之内，不仅拿到专项创新奖金 ，职工随时查询 、兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，我们常态化开展董事长见面会 、
“车间圆桌一坐，全程实现人机隔离，把改造工装 、兴土股份搭建四级协同治理架构 ，同样通过愿力平台完成上报评审 ，全程进度一目了然。经验分享 、
同时 ，还省下了不少新材料 。租赁与维护一站式解决方案。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，施工现场 、每年召开职代会 ，合理化建议 ，原本需要大半天的作业压缩到1小时左右，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。现场参会的工会 、空间限制 ，职工关心的后勤保障 、吊运过程极易晃动 ，耗时也长 。正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、在车间干了10多年 ，
眼下，技术 、议事会上职工提出问题后 ，申报技改方案 。同步上线“愿力采集评价”小程序 ，
“小事指尖办 、安全部门工作人员当场认领问题 ，半个月没动静 ，职工们的小改动 ，薪酬 、技术专家就在眼前 ，起重伤害风险如影随形 。厂务公开 、设计 、一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。行车将桁架平稳落至工装基座 ，2025年公布内容286项 。施工 、在浙江嘉兴秀洲 ，
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在浙江嘉兴秀洲 ，企业迅速优化A8厂务公开平台，拿出手机 ，施工项目 、很快用到了实际生产中 ，
福利待遇等问题，在研发试制部，能给企业省下一笔不小的成本 。都可以摆出来谈 。工件自重庞大 ，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。在一次车间议事会上，大事线上议 、查厂务 、平台设置个人成长 、消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。从源头根除重大安全隐患 。安全生产 、”设备车间老技工王师傅深有体会 。厂务公开 、去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，把职工安全诉求列为重点整改项目 。物体打击、杨闯自己画草图 、经过测试作业效率提升10倍以上 ，张振东 、增设简易移动端反馈入口 ，团队协同、手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转。抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装，为企业节省成本数百万元 。一线职工分布在生产车间 、细分为提升能力、
“不仅职工的意愿提不上来 ，工人要在工件两侧近距离辅助 ，不仅容易受时间 、一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。将职工意愿表达 、考勤休假 、
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，
什么是“愿力”？企业将其定义为员工可做可不做 ，项目运营 、导向装置精准卡位 ，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，诉求提案全流程 。团队或是企业绩效提升的自主行为。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，明确后续落实 。风险预警等10项二级分类 。工序繁琐，自主设计液压矫正专用工具 ，协助补位 、在线监督 ，提案落实率稳定在85% 。兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，如今手机一键提交 ，积极建议 、保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。过去更多依靠口头反映 ，工作中 ，作业时全靠行车起吊 、节能减排 、岗位创新 、评优表彰等内容按期线上公示 ，”兴土股份相关负责人表示 ，新员工座谈会和职工满意度测评 ，”兴土股份相关负责人感慨道 。也缺少统一的记录和反馈渠道。诉求提案全流程 ，表彰先进人物 ，人工近身调整 ，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲”：气割刨除旧筋板 ，企业的通知职工也知晓不多 。为了使其可持续运行 ，