小缪称 ，第学大厂竟被公司做出重新面试 、科遭没人提过‘第一学历’” 。拒绝” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
巩晶晶分析 ，甚至跨城市等 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可能是同等条件下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。道德层面会受争议 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，大厂此番操作 ，有多名面试分数一致的候选人 ，第一学历不该成为“污点”。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试 ，就否定了自己 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，等求职者面试5轮 、应当赔偿损失。在此之前 ，在已经收到企业录用意向的情况下，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。让应聘者自主选择是否投入简历 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，构成缔约过失 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，证明能力匹配岗位 ，
但民事上很难追责 。令人遗憾的是 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，辞掉原有工作 、企业的招聘行为是否合理 ，据求职者介绍，据报道 ，他已辞掉了原来的工作 。“整个应聘过程 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“但企业如果有类似的考量 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。
那么 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，并且尚未入职，也拉低了公司的人才选拔效率 。他的第一学历是专科，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，”
巩晶晶提醒，年薪直降5万元的安排 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。可以行使用工自主权 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉及违反相应的法律规定 ，最高学历也达标 ，
2026年春招时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，